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ESHYFT ist eine Personalagentur, die CNAs, LPNs und RNs in den folgenden US-Bundesstaaten anstellt: AL, AZ, AR, CA, CT, DE, FL, GA, IL, IN, IA, KS, KY, MD, MI, MN, MO, NE, NJ, OH, PA, RI, SC, TN, VT, VA, WA, WI, WV.

Wenn Sie daran interessiert sind, ESHYFT beizutreten, aber Ihr Bundesstaat oben nicht aufgeführt ist, füllen Sie bitte das Formular auf eshyft.com/nurses aus. Wir benachrichtigen Sie dann, wenn ESHYFT in Ihrem Bundesstaat verfügbar ist.

Sind Sie ein CNA, LPN oder RN und auf der Suche nach einem flexiblen Arbeitsplan? Halten Sie die Work-Life-Balance aufrecht, indem Sie sich bei ESHYFT bewerben! ESHYFT ist eine einfache Möglichkeit, Tagespflegeschichten zu übernehmen und mit örtlichen Einrichtungen in Kontakt zu treten, die Sie benötigen.

Egal, ob Sie ein CNA, LPN, RN, STNA, CMA, QMA, GNA oder CMT sind, die Verwendung von ESHYFT ist einfach!

1. Bewerben Sie sich als Mitarbeiter – Laden Sie die ESHYFT-App herunter und klicken Sie auf die Schaltfläche „Registrieren“, um CNA, LPN oder RN bei ESHYFT zu werden. Oder gehen Sie zu eshyft.com/nurses, um mit Ihrer Bewerbung zu beginnen.
2. Schichten finden – Finden Sie offene Tagesschichten in Langzeitpflegeeinrichtungen in Ihrer Nähe.
3. Bezahlt werden – Lassen Sie sich jede Woche bezahlen oder nutzen Sie PayOnDemand, um frühzeitig auf Ihre Einnahmen zuzugreifen.

Warum ESHYFT verwenden?

Krankenpfleger lieben ESHYFT – ESHYFT ist die am besten bewertete App für Tagesschichten mit einer Bewertung von 4,8/5 Sternen
FLEXIBILITÄT – Nutzen Sie unsere robusten Filter und Sortierfunktionen, um Schichten zu finden, die zu Ihrem Zeitplan passen.
MEHR VERDIENEN – Arbeiten Sie so viel oder so wenig, wie Sie möchten, und verdienen Sie zusätzliches Einkommen, wenn Sie es brauchen.
KONTROLLE – Legen Sie Ihren eigenen Zeitplan fest und wählen Sie nur die Schichten aus, die Sie möchten!
24/7-SUPPORT – Sprechen Sie mit jemandem, wann immer Sie eine Frage haben, unser Team ist für Sie da!

Vorteile, die Sie lieben werden!

Verlagerung von Hunderten von Einrichtungen – wir arbeiten hart daran, immer mehr Einrichtungen zu ESHYFT zu bringen, damit Sie mehr Auswahl und Flexibilität bei der Wahl Ihres Arbeitsorts haben.

PayOnDemand – ESHYFT-Krankenschwestern haben die Möglichkeit, schneller auf ihre Einnahmen zuzugreifen, anstatt auf den normalen wöchentlichen Auszahlungstag von ESHYFT am Freitag zu warten. Arbeiten Sie eine Schicht, fordern Sie Geld an und erhalten Sie Ihr Geld am nächsten Werktag.

PayCard – Die PayCard ist eine Prepaid-Debitkarte, mit der ESHYFT-Krankenschwestern schnell und sicher auf ihre Einnahmen zugreifen können. Mit dieser Karte können sie bequem Einkäufe tätigen, Bargeld am Geldautomaten abheben und ihr Geld verwalten. Im Gegensatz zu PayOnDemand müssen Pflegekräfte nicht bis zum nächsten Tag warten, um Geld zu erhalten! Mit der PayCard-Option können Krankenschwestern rund um die Uhr Guthaben auf ihre Karte laden und innerhalb von 25 Minuten nach Beendigung einer Schicht auf dieses Geld zugreifen.

InstaSHYFTs – Im Gegensatz zu einer regulären Schicht ist ein InstaSHYFT eine Schicht, für die Pflegekräfte sofort gebucht werden können! Wenn sich eine Krankenschwester für ein InstaSHYFT bewirbt, muss sie nicht auf die Bestätigung eines Einrichtungsleiters warten, sondern wird sofort dafür gebucht.

Direkte Kommunikation mit Einrichtungen – Chatten Sie mit Langzeitpflegeeinrichtungen in Echtzeit über alle Fragen oder Bedenken, die Sie möglicherweise bezüglich der Arbeit in ihrer Einrichtung haben.

Erweiterte Sortierung und Filterung – Das Anpassen der Sortier- und Filtereinstellungen in der ESHYFT-App ist eine einfache Möglichkeit, die Ergebnisse von Schichten in einem Bereich einzugrenzen und die besten Schichten für Ihren Zeitplan zu finden.

W-2-Beschäftigung – Wenn Sie als ESHYFT-Krankenschwester eingestellt werden, werden Sie auch als W-2-Mitarbeiter eingestellt – und nicht als 1099-Freiberufler. Ein W-2-Angestellter bietet rechtlichen Schutz, Überstunden- und Urlaubsgeld, eine Vereinfachung der Einkommensteuer sowie Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

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